La Asociación de Medios Digitales de la Comunitat Valenciana (AMDComVal) ha estado presente en la sede de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV) durante la presentación del primer Barómetro de Bienestar Laboral de la Comunitat Valenciana, Bienestar, organización del trabajo y absentismo: claves para la competitividad empresarial, elaborado por Key Executive con el apoyo de la Generalitat Valenciana (GVA). AMDComVal ha asistido en una presentación donde se ha defendido una iniciativa que sitúa el bienestar de las personas trabajadoras en el centro de la agenda económica y social de la Comunitat, al tratarse de un reto que afecta a todos los sectores que cuentan con personal laboral y prestan servicios a la ciudadanía.
El Barómetro, estudio impulsado por la CEV, analiza el estado del bienestar laboral y los factores psicosociales en las empresas valencianas, así como su relación con el absentismo. El estudio ofrece una radiografía actual de la promoción de la salud en el trabajo, la gestión de riesgos psicosociales y la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, al tiempo que identifica palancas organizativas de mejora y visibiliza buenas prácticas empresariales para avanzar hacia entornos laborales más saludables y sostenibles.
La apertura institucional ha corrido a cargo de Vicente Lafuente, presidente de la CEV, y de Susana Camarero, vicepresidenta primera y consellera de Vivienda, Empleo, Juventud e Igualdad de la Generalitat Valenciana,quienes subrayaron la importancia de incorporar el bienestar laboral como factor clave de competitividad y cohesión social. Según aclaraba Lafuente, este barómetro “no es un punto final, sino un punto de partida para ayudarnos a entender bastante mejor una realidad compleja y a tomar decisiones basadas en los datos”.
Según recalcó Camarero, los datos reflejan que “más del 75% de las empresas cuentan con una gran parte de puestos de trabajo con un alto componente emocional. Y esta realidad no esta compensada suficientemente con formación u apoyo psicológico o con la redistribución en la organización”.
Entre los asistentes se encontraba el secretario autonómico de empleo, Arturo Galán, la directora general de Trabajo, cooperativismo y seguridad laboral de la GVA, María Lurueña Ruiz y un numeroso número de representantes del mundo académico y de diversas universidades, junto a responsables de mutuas y entidades colaboradoras. Todo esto subrayó el interés transversal que despierta el bienestar laboral y su impacto en la competitividad de las empresas.
A continuación, Arturo Cerveró, director de Relaciones Laborales de la CEV, presentó los objetivos y la metodología del Barómetro, detallando cómo se ha recabado y analizado la información de las empresas participantes. Junto a él intervino Anabel Morraja, socia directora de Key Executive, que expuso los principales hallazgos del estudio en materia de bienestar laboral, riesgos psicosociales y absentismo, poniendo sobre la mesa tendencias y retos que comparten sectores muy diversos.
Una de las ponencias más esperadas fue la de Marija Davcheva, responsable de Proyectos de Investigación y Gestión del Absentismo de Umivale Activa, quien analizó qué aspectos del bienestar inciden más en las bajas laborales y qué líneas de actuación resultan más eficaces para reducirlas y mejorar el clima organizativo.
El acto se cerró con la intervención de Pedro Hernández, director de Personas y Bienestar de Consum S. Coop. Valenciana, que explicó cómo integrar el bienestar en la estrategia de empresa desde una visión práctica, compartiendo medidas de gestión de personas, conciliación y salud laboral aplicadas en la cooperativa.
El acto ha servido también para poner en valor la importancia de la elaboración de estudios rigurosos que permitan conocer la realidad del tejido empresarial valenciano y ofrecer herramientas útiles para la toma de decisiones, tanto a empresas como a instituciones. Desde la AMDComVal destacan la relevancia de este tipo de iniciativas, que contribuyen a generar conocimiento, fomentar entornos de trabajo saludables y promover una economía más sostenible y responsable.
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